Как проверить юридическую силу заявления на увольнение, отправленного через мессенджер и возможность его отзыва без бумажного документа

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заявление работника о увольнении по собственному желанию должно быть подписано в присутствии работодателя и оформлено в письменной форме. Если заявление было подписано работником дома и отправлено через Вацап, то оно не имеет юридической силы.

Вы можете изложить свою позицию работодателю и заявить о том, что заявление было подписано без вашего настоящего желания и при отсутствии работодателя, а также запросить переписать заявление в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работодатель согласен на перепись заявления по соглашению сторон, вы можете его вместе с работодателем составить и подписать в двух экземплярах, оставив один экземпляр себе.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было подписано сотрудником и отправлено по WhatsApp.

2. Трудовой договор сотрудника на момент подписания заявления на увольнение.

3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном листе с 21.02.

4. Правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют в данной организации), которые регулируют процедуру увольнения сотрудников.

Относительно юридической силы заявления, направленного по WhatsApp, его признание могут повлиять условия трудового договора и внутренних правил организации, которые должны содержать требование об официальном уведомлении работодателя в случае желания сотрудника уволиться.

А также могут оказать влияние правила гражданского законодательства, касающиеся заключения договоров и их валидности. В любом случае, необходимо изучить действующее законодательство и правила организации

Если сотрудник желает отозвать заявление, то он должен обратиться к администрации организации и подать новое заявление. При этом, необходимо убедиться, что администрация организации согласна принять заявление на отзыв предыдущего заявления об увольнение и возможно заключить сотрудником новое соглашение об изменении условий трудового договора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Работник вправе сообщить об увольнении работодателю устно или письменно не позднее, чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон. При наличии уважительной причины работник вправе сообщить об увольнении работодателю за меньший срок.";

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника по его заявлению производится по письменному заявлению работника. Если трудовой договор расторгается по заявлению работника, он обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон.";

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отозвать заявление об увольнении, если работодатель не принял его на работу или не уведомил о принятом решении об увольнении работника не позднее чем за три дня до истечения срока, указанного в заявлении о увольнении или до истечения срока, установленного договором сторон, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон.".

Для переписки заявления по соглашению сторон необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. В данном случае может также применяться статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.