Как защититься: помощь юриста при угрозах начальника по уличной работе на промышленном предприятии

Работа на промышленном предприятии, как и любой другой вид трудовой деятельности, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Для определения законности действий начальника необходимо проверить трудовой договор и должностную инструкцию работника, чтобы определить, что является предметом его трудовой деятельности. Если выполнение работ по уборке листьев и другой работе на улице не входят в должностную инструкцию работника и не являются его обязанностью в соответствии с трудовым договором, то работник вправе отказаться от выполнения таких работ без объяснения причин, не боясь санкций со стороны своего начальника. В случае необоснованного привлечения к работам, не входящим в должностные обязанности, работник может обратиться в организацию профсоюзов или в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и промышленным предприятием, на котором он трудоустроен;

2. Коллективный договор (если таковой имеется);

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий правила и нормы в отношении трудовых отношений между работодателем и работником.

Ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора, коллективного договора и требований ТК РФ. Если обязанность по уборке территории не предусмотрена в трудовом договоре, то работодатель не имеет права поручать работнику это вид работ и угрожать санкциями в случае отказа. Если у работника нет достаточного количества работы, то работодатель обязан предоставить другое равноценное задание, соблюдая правила и нормы, установленные законодательством. Если работник не согласен с поручённой работой, он вправе обратиться к профсоюзу или к суду для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующие:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору;
• Статья 310 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей;
• Статья 5 Федерального закона "О трудовых организациях" - права работников в организации;
• Статья 4 Федерального закона "Об охране труда" - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников.

Конкретный ответ на вопрос, законно ли действие начальника, может быть дан только после более подробного изучения ситуации и правовых документов, касающихся этого случая.