Как защититься от жалобы сотрудника на работодателя: нарушение прав и засчёт стажа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право подавать жалобу на нарушение его трудовых прав и законных интересов в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении. Если жалоба подана в установленный срок, работодатель обязан рассмотреть ее в установленные законодательством сроки и принять меры по устранению выявленных нарушений. В данной ситуации сотрудник направляет устные угрозы, но еще не подал жалобу. В случае, если работник подаст жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, работодатель может ожидать проверки соответствия своей деятельности требованиям трудового законодательства. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа или рассмотрения дела в судебном порядке.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с сотрудником;
2. Документы, подтверждающие факт ошибочного расчета стажа сотрудника в августе 2020 года и декабре 2020 года;
3. Сведения о возможных последствиях нарушения прав сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответ на вопрос о сроке подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав зависит от конкретной ситуации и характера нарушения. В целом, согласно ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обращаться с жалобой о нарушении его трудовых прав и законных интересов как непосредственно к работодателю, так и к органам государственной власти.

В случае, если работник пожалуется, работодателю грозит ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, штрафы, установленные трудовым законодательством, обязанность исправить нарушение и возместить причиненный ущерб, а также возможные административные и уголовные последствия в случае установления факта совершения преступления со стороны работодателя.

Срок для подачи жалобы сотрудником в прокуратуру или трудовую инспекцию о нарушении его прав не установлен законодательством. В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 181. Гарантии трудовых прав работника. Недопустимость ухудшения условий труда работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 182. Защита трудовых прав работника. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

В случае подачи жалобы работником в прокуратуру или трудовую инспекцию, работодателю может грозить ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в том числе штрафы, административные и даже уголовные наказания в зависимости от степени нарушения и последствий, которые оно привело.