Как защититься от задержек зарплат и принудительной отработки: советы для работающих в организациях

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать заработную плату своих сотрудников на срок более чем 15 дней. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В отношении отработки, работник может отказаться от выполнения работ, которые представляют угрозу его жизни или здоровью. Если работник находится под давлением со стороны работодателя, например, чтобы вынудить его работать на высоте, что представляет для него опасность, то работник может обращаться в органы надзора или обращаться в суд.

Настоятельно рекомендуется вам обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении и его копию (при наличии);
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, расчётный листок, табель учёта рабочего времени);
4. Документы, подтверждающие требование работать на высоте (например, приказ на работу, свидетельства об обучении, документы о проверке компетенции работника).

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в профессиональный советский профсоюз или в компетентную юридическую консультацию. Кроме того, можно обратиться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушения прав работника со стороны работодателя, которые могут привести к негативным последствиям для компании и заставить ее исправить свои действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Задержка выплаты заработной платы работникам. Статья 71. Охрана труда работника. Статья 72. Обязанности работника по охране труда. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника.