Как защититься от выселения из квартиры работодателем и сохранить дом для усыновленных детей?

Работодатель не имеет права выселить вас и вашу семью с квартиры без решения суда. Хотя ваш муж не работает у работодателя, который дал квартиру, это не является законным основанием для выселения. Даже если директор, который дал квартиру вашему мужу, был недоволен его работой, это не является юридическим обоснованием для выселения с квартиры. Кроме того, наличие детей (даже если они не прописаны в квартире) может являться дополнительным основанием для защиты ваших прав на жилье. Если работодатель пытается выселить вас, вам следует обратиться за помощью к юристу и защищать свои права через судебный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор найма квартиры. Если квартира была предоставлена мужу в рамках трудового договора, то возможно, что в договоре есть условия о том, что квартира будет выделена только на время работы у данного работодателя.

2. Документы, подтверждающие смену работодателя. Если вы устроились на новое место работы, то необходимо предоставить документы, подтверждающие данную смену.

3. Свидетельство об усыновлении детей. Данное свидетельство может помочь при доказывании того, что вы и ваш муж обладаете законным правом проживания в данной квартире.

4. Любые другие документы, подтверждающие вашу прописку, проживание или право на квартиру.

Это позволит получить точный ответ на данный вопрос. Однако, я бы также рекомендовал обратиться к юристу или адвокату, который сможет проверить обстоятельства данного случая и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 674 Гражданского кодекса РФ "Право собственника распоряжаться имуществом"
• Статья 677 Гражданского кодекса РФ "Право собственника на безвозмездное пользование чужим имуществом"
• Статья 31 Конституции РФ "Права человека и гражданина"
• Статья 45 Конституции РФ "Право на жилище"
• Статья 109 Жилищного кодекса РФ "Права и обязанности граждан, находящихся на учете по месту жительства: прописка"
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Об увольнении работника по инициативе работодателя"