Как защититься от увольнения во время беременности: советы маркетолога

К сожалению, такое расторжение договора является незаконным, так как работодатель не вправе прекращать трудовой договор по инициативе работодателя в период беременности работника. В данной ситуации Вам следует обратиться в исполнительный орган по охране труда или в суд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и защитить свои права. В случае оспаривания взысканий и выговоров со стороны работодателя необходимо также обращаться в соответствующие органы и защищать свои права с помощью профессионального юриста или адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием с указанием условий оплаты труда и порядка выхода на больничный и отпуск. 2. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы по окладу и премии. 3. Уведомление о переводе на иную работу или об увольнении с работы с указанием причины. 4. Свидетельства о беременности и предыдущих осмотров у врача. 5. Если были заявлены обещания о сохранении рабочих места и оплате труда, рекомендуется вести переписку с руководством, где они выражены. 6. Документы, свидетельствующие о том, что работник находился на больничном или в отпуске в соответствующее время.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и составления заявления на защиту своих прав в случае нарушения со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Кодекс труда Российской Федерации, статьи 64-69, 81, 82, 178 2. Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 11-16 3. Конституция Российской Федерации, статьи 19, 37, 43, 121.