Как защититься от увольнения в декрете, махинаций с юр.лицом и требовать выплаты по ст. 81 ТК?

Добрый день! Судя по описанию ситуации, ваша должность была сокращена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если данный процесс был осуществлен в соответствии с законодательством, то работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию. Компенсация может быть определена в соответствии с пунктом 6 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо обратить внимание на действия организации по смене юридического лица. Если такое повторяется раз в 3 года, возможно, это связано с уклонением от выплаты социальных налогов и отчислений. В случае, если имеются основания полагать, что работодатель не уплачивает социальные налоги и отчисления, вы можете обратиться в налоговую инспекцию и/или Государственную инспекцию труда для проверки соответствия организации законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем
2. Уведомление о сокращении должности и причинах сокращения
3. Копия приказа об увольнении
4. Выписка из трудовой книжки со сведениями о стаже работы
5. Выписка из пенсионного фонда, подтверждающая стаж работы
6. Документы, подтверждающие "махинации" работодателя с юридическим лицом, если таковые имеются.

Для потребования выплаты возможно потребуется обратиться в суд, который установит факт нарушения законодательства и прав работника и принесет решение по вопросу компенсации ущерба. Рекомендую обратиться за консультацией в юридическое агентство для подготовки искового заявления и защиты Ваших прав в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.