Как защититься от увольнения: история уборщицы, которая моет 230 кв.м. в поликлинике уже 9 лет

Здравствуйте. В соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, все трудовые отношения должны основываться на договоре между работником и работодателем. Для определения порядка работы и оплаты труда уборщицы, следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, Положению о порядке уборки, утвержденному руководством учреждения и нормативным актам, регулирующим уборку помещений.

Ответ на вопрос о том, является ли сокращение объема работы и распределение этой работы на других сотрудников законным, зависит от структуры учреждения и обоснования такой необходимости с точки зрения трудового кодекса.

Нормы трудового права не устанавливают жестких требований к объему работы, выполняемой конкретным работником. Также нет закона, который бы устанавливал стандарты по объему работы для сотрудников, занятых уборкой помещений.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе разработать внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок организации уборки в конкретном учреждении.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, требуется изучение законодательства и внутренних нормативных документов учреждения, где работает ваша мать, а также обстоятельств данного случая, чтобы дать точный и корректный ответ.

Относительно вопроса об установленной норме площади уборки в 500 кв.м. на человека, следует отметить, что такие нормы могут устанавливаться для конкретных типов помещений и отраслевых специфик, в рамках соответствующих санитарных норм и правил, однако следует учитывать, что установленные нормы не могут противоречить трудовым законодательным актам.

Окончательный ответ на данные вопросы может быть дан только после получения полной информации и проведения юридической экспертизы документов, и ознакомления с обстоятельствами данного случая.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между вашей мамой и областной поликлиникой.
2. Документы, подтверждающие объем работы, выполняемой вашей мамой, такие как наряд-заказы на уборку, технические паспорта помещений, планы помещений и т.д.
3. Копия закона, на который ссылается начальство при обсуждении данного вопроса.
4. Другие документы, которые могут помочь в составлении обоснованного ответа на претензию начальства.

Если закон, на который ссылается начальство, не утвержден, то он не является обязательным для выполнения. Но это не означает, что работодатель не может вносить изменения в условия трудового договора. Изменения могут быть внесены только при соблюдении определенных процедур. Поэтому в данной ситуации необходимо тщательно изучить трудовой договор и его изменения. Если работодатель не соблюдает законодательные требования, ваша мама имеет право обратиться в органы защиты прав работников.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и условий контракта между работодателем и работником. Однако, можно привести некоторые статьи, которые могут быть применимыми:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда работников"
• Статья 360 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности подрядчика"
• Статья 407 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности заказчика"

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и более точного ответа на данный вопрос.