Как защититься от угроз руководства на работе: реальный опыт бухгалтера поликлиники

Если руководитель угрожает увольнением по ненаучениям основаниям, не связанным с выполнением служебных обязанностей, то подобные действия могут быть признаны незаконными. В случае угрозы увольнения мамы по статье, необходимо обратиться к юристу для детального изучения обстоятельств дела и принятия соответствующих юридических мер, направленных на защиту ее прав и интересов. В случае задержки на работе на лишних часах необходимо вести учет рабочего времени и  при необходимости  обращаться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1) Заявление о самостоятельном увольнении, написанное мамой.

2) Трудовой договор мамы с поликлиникой, содержащий условия труда, сроки, условия расторжения трудового договора.

3) Письменные уведомления от руководства о предложении другой работы и возможности ухода мамы в любой момент.

4) Документы, подтверждающие задержание мамы на работе на лишних 4-6 часов (например, отчеты о рабочем времени, письма с уведомлениями о задержании).

В данной ситуации необходимо сообщить маме, что угрозы руководителя о невыходе из ситуации не только незаконны, но и могут быть расценены как попытка манипулирования и вынуждения. Маме необходимо следить за своим трудовым стажем и за его оформлением, чтобы в случае дальнейших необоснованных угроз со стороны руководства у нее было достаточно доказательств для защиты своих прав. Если ситуация продолжает нестись к катастрофе, то следует обратиться к юристу по трудовым правам для консультации и защиты своих интересов.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по инициативе работника; Статья 82. Увольнение по соглашению сторон; Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 84. Порядок предъявления работодателем требований к работнику в связи с нарушением им трудовых обязанностей; Статья 85. Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания

Также, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, маме нужно обратиться в профильный орган прокуратуры и/или уполномоченный орган государственной власти по трудовым отношениям. Кроме того, если возникают сложности с выходом на работу, можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.