Как защититься от угроз бывшего работодателя: советы и рекомендации

В рамках данной ситуации следует обратиться в территориальный орган Управления Россельхозбанка, который специализируется на вопросах финансирования предприятий и может оказать профессиональную юридическую помощь в урегулировании конфликта с бывшим работодателем. Также можно обратиться в органы внутренних дел для получения правовой защиты в случае угроз физической или моральной нанесения вреда со стороны бывшего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы мужа у данного работодателя (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетельство о трудовом стаже, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт ухода мужа с работы (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.).

3. Копии всех переписок и звонков от бывшего работодателя с угрозами.

4. Документы, подтверждающие обращение в районную прокуратуру в связи с данным вопросом.

На основании предоставленных документов можно обратиться в следующие органы для защиты своих прав и интересов:

1. Внештатный совет при прокуратуре РФ.

2. Суд РФ по месту жительства.

3. Рабочая инспекция.

4. Государственная инспекция труда.

5. Уполномоченный по правам человека в РФ.

Важно отметить, что в случае угроз со стороны бывшего работодателя, необходимо обратиться в полицию для защиты своей безопасности и сохранения доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью"

Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование объектов авторского и смежных прав"

Статья 119.1 Уголовного кодекса РФ "Угрозы с применением насилия"

Статья 136 Уголовного кодекса РФ "Неправомерный отказ в предоставлении работы"

Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями"

Также возможно применение гражданского законодательства (ГК РФ и Трудового кодекса РФ) в отношении выплаты заработной платы и других возможных финансовых претензий по поводу бывшего работника.