Как защититься от терроризма на работе: рекомендации и советы для пострадавших

Если вы стали жертвой физического насилия на рабочем месте, средство привлечения нарушителя к ответственности должно быть прописано в Положении о порядке ведения персональных дел работника. В первую очередь рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику нарушителя и к руководству организации, в которой вы работаете, с заявлением о происходящем. Вы также можете обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела против нарушителя, если его действия представляют угрозу для вашей жизни и здоровья.

Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться в полицию и подать заявление о причинении Вам физического и психологического насилия. В заявлении необходимо указать конкретные даты и обстоятельства происшедшего, а также указать свидетелей. Одновременно с подачей заявления необходимо обратиться в медицинское учреждение (например, больницу) для прохождения медицинского освидетельствования и получения справки о возможных телесных повреждениях. Если Ваше заявление территориально отнесено к компетенции суда, то необходимо подать исковое заявление в судебный орган. Кроме того, рекомендуется связаться с адвокатом для юридической поддержки и консультации. В данной ситуации крайне необходимо документально фиксировать все случаи насилия, так как это может являться грубым нарушением прав человека и гражданина Российской Федерации.

Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью";

Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью";

Статья 112 УК РФ "Умышленное причинение повреждения здоровью";

Статья 127 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью";

Статья 119.1 УК РФ "Побои";

Статья 282 УК РФ "Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а равно на унижение достоинства человека или группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, принадлежности к какой-либо социальной группе".