Как защититься от неверных обвинений в воровстве и сохранить возможность трудоустройства: советы и рекомендации

Да, вы можете подать заявление на основании высказывания вашего бывшего начальника о причинах вашего увольнения, так как такое высказывание может рассматриваться как клевета. В соответствии с законодательством Российской Федерации клевета является преступлением и может привести к уголовной ответственности. Однако, для дальнейших действий рекомендую обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в данной области.

Для решения этого вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы: - Копию трудовой книжки; - Копию приказа об увольнении; - Документы, подтверждающие наличие или отсутствие фактов воровства, о которых говорил ваш бывший начальник; - Если увольнение было оспорено в суде, то требуется предоставить решение суда об оспаривании увольнения и возможного возмещения материального ущерба, если оно производилось. Эти документы помогут разобраться в ситуации и получить точный ответ на ваш вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное увольнение"

Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести и достоинства граждан"