Как защититься от наказания работодателя за отсутствие на работе из-за болезни ребенка: отрывной талон, симптомы и диагноз

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе не являться на работу по уважительной причине. Ухаживание за больным ребенком до достижения им трехлетнего возраста является уважительной причиной для отсутствия на работе. Отсутствия на работе по уважительной причине не является нарушением, это не предусматривает меры дисциплинарного воздействия против работника.

Таким образом, если вы внесли своей непосредственной руководство информацию о причинах отсутствия на работе, соответствующих уважительной причине, и предоставили документы, которые подтверждают ваше отсутствие на работе, то работодатель не имеет повода для применения каких-либо мер дисциплинарного воздействия. В случае, если работодатель применяет меры дисциплинарного воздействия против вас на основании отсутствия на работе, несоответствующего уважительной причине, вы можете обратиться в суд с соответствующей претензией, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие факт болезни вашего ребенка и тот факт, что вы были вынуждены остаться дома, чтобы заботиться о нем. При этом обратите внимание на то, что если по вашей должности установлено обязательное предупреждение о болезни за день до отсутствия на работе, то в такой ситуации вы обязаны были предупредить своего начальника заранее.

Поэтому, если вы не предупреждали своего начальника заранее и не уведомили его о факте болезни вашего ребенка после того, как вы не явились на работу, ваш работодатель имеет право принять дисциплинарное воздействие в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, при наличии медицинских документов, подтверждающих факт болезни ребенка и невозможность оставления его без присмотра, вы можете подать апелляцию на дисциплинарное воздействие вашего работодателя в трудовую инспекцию. В случае нарушения ваших трудовых прав работодатель может быть обязан компенсировать вам упущенный заработок.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прогул работника" может быть применима в данной ситуации, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Также статьи 182 и 184 Трудового кодекса РФ об установленном дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины могут быть применимы, если работодатель решит применить меры дисциплинарного воздействия.

Чтобы защититься и доказать уважительную причину отсутствия на работе, Вам необходимо предоставить начальству документы подтверждающие наличие заболевания у ребенка и требующие Вашего присутствия и ухода. В данном случае это могут быть отрывные талоны от скорой помощи, медицинские документы, свидетельские показания и другие, подтверждающие факты нахождения Вас на уходе за больным ребенком в установленный выводительный день. Эти документы помогут Вам защитить свои права и интересы в случае применения работодателем мер дисциплинарного взыскания, если таковые будут применены.