Как получить отрывной талон и узнать свой статус после постановки на учет в военкомате

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин, достигший возраста от 27 до 60 лет, является призывным на военную службу в резерве. Однако, если гражданин отслужил срочную военную службу, то он будет призван на сборы только в том случае, если указано в его военном билете или если он прошел прохождение военной службы по контракту.

В данной ситуации, судя по описанию, военкомат обязал гражданина предоставить отрывной талон, вероятно, для того, чтобы подтвердить, что он действительно был призван и отслужил в армии. Отметки в талоне и военном билете могут быть сделаны для того, чтобы уточнить статус гражданина в отношении его призыва на службу. Однако без дополнительной информации невозможно точно сказать, почему военкомат не объяснил ситуацию более подробно.

В любом случае, если гражданин уже не подходит для прохождения службы в резерве по состоянию здоровья и у него испытательный срок на новой работе в три месяца, то он может обратиться за помощью к специалисту в области права для уточнения своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Военный билет;
2. Отрывной талон;
3. Документы о приеме на работу.

Отрывной талон должен содержать отметку о снятии с учета в военкомате после службы, а также отметку о постановке на учет при устройстве на работу. Если таких отметок нет, необходимо обратиться в военкомат для их получения.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнообязанные могут быть направлены на военные сборы в случае угрозы национальной безопасности или опасности для жизни и здоровья граждан. Однако, если у вас есть медицинские противопоказания к прохождению военной службы, вам необходимо предоставить медицинскую справку об этом в военкомат.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, а также для защиты своих прав и интересов в этой ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 28, 29, 30, 31, 46, 62, 63, 67, 69, 71)
• Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 76, 78)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 305)
• Конституция РФ (статьи 18, 23, 24, 59, 60)