Как защититься от коллекторов, которым поручительствует ваш подчиненный?

Для решения данной проблемы, необходимо обратиться в правоохранительные органы и заявить о нарушении закона о защите чести, достоинства и деловой репутации. Административно-правовые меры могут быть применены к сотруднику, оставившему номер в качестве поручителя, в зависимости от обстоятельств и степени вины. Например, сотрудник может быть привлечен к ответственности за нарушение закона о персональных данных. Увольнение же сотрудника может быть осуществлено в рамках трудового законодательства Российской Федерации, если оно не противоречит законодательству и трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работника, который стал объектом коллекторских действий, о каждом факте, связанном с попыткой коллекторов получить от него информацию или деньги.

2. Документы, свидетельствующие о том, что работница оставляла контактный телефон работодателя коллекторам в качестве поручителя.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель информировал работников о запрете предоставления своих контактных данных коллекторам.

4. Доказательства угроз, которые получал работник, включая записи разговоров.

5. Правила внутреннего трудового распорядка и договор трудового найма.

По результатам анализа вышеперечисленных документов, может быть принято решение об увольнении работницы по статьям трудового кодекса Российской Федерации, таким как нарушение требований внутреннего трудового распорядка, предоставление коллекторам своих контактных данных без согласия работодателя или других нарушений трудовой дисциплины. Однако, для принятия конкретного решения необходимо ознакомиться со всей имеющейся информацией и провести анализ правовых норм, регулирующих данную ситуацию.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1) Статья 152.1 УК РФ "Материальное подстрекательство к нарушению личности", которая предусматривает ответственность за выражение угроз причинения тяжкого вреда здоровью или убийство;

2) Статья 119 ТК РФ "Обязанности работника", которая содержит требования к дисциплине и порядку поведения работника на рабочем месте;

3) Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за грубые нарушения трудовых обязанностей.