Что делать, если подчиненный внес изменения в приказ после подписи директора: правила и последствия

Если подчиненный добавил свои дополнения подписи директора при ознакомлении с приказом без согласования с вышестоящим руководством, то это является нарушением. В таком случае, приказ следует переписать заново без дополнений подчиненного.

Если подчиненный не согласен с приказом и хочет выразить свое несогласие, то он может написать объяснительную записку и адресовать ее вышестоящему руководству. В случае необходимости, он может также обратиться к профсоюзу или к юристу для получения консультации по защите своих прав и интересов. Если же подчиненный нарушил порядок ознакомления с приказом, то ему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ, к которому были внесены дополнения подчиненным;
2. Документы, подтверждающие факт внесения дополнений подчиненным (например, письменные заявления свидетелей, копии электронной переписки и т.д.);
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, регулирующие порядок подписания приказов и внесения дополнений.

Относительно вопроса о является ли внесение дополнений нарушением, ответ зависит от того, предусмотрены ли правила внутреннего трудового распорядка, которые запрещают подчиненным вносить дополнения к приказам без согласования с руководством. Если такие правила установлены, то подчиненный нарушил их, внесши дополнения без согласования с руководством. В этом случае может быть объявлено дисциплинарное взыскание в форме выговора, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Если правила такого рода не установлены, то дополнения, внесенные подчиненным, не являются нарушением и переписывать приказ заново не требуется.

Если вы хотите оформить несогласие с приказом, вам необходимо будет написать письменную жалобу на руководство организации с указанием причин, по которым вы не согласны с приказом.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, регулирующих вопросы ознакомления с приказами и дополнениями подчиненных к ним, не существует.

Однако, если подчиненный вносит дополнения ниже подписи директора и не согласен с решением, выраженным в приказе, то ему следует оформить письменное заявление о своем несогласии с приказом. Для этого подчиненный может использовать общую форму письменного заявления, которую утверждает руководитель организации.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения трудовой дисциплины работнику может быть применен дисциплинарный взыскание. Конкретное дисциплинарное взыскание, в данном случае выговор, может быть применено в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные статьи могут применяться для решения вопроса о вынесении дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины работником.