Как защититься от издевательства начальника: юридическая помощь и консультации

В данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти и контроля. Сначала можно обратиться в отдел кадров организации и попросить объяснения по поводу перевода без приказа и изменения должностных обязанностей. Если в организации не решить проблему, то можно обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и дискриминации на основании инвалидности. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт принятия на работу по квоте инвалидов 3 группы;

2. Документы, подтверждающие факт перевода на другую должность без приказа и согласия работника;

3. Документы, свидетельствующие о том, что начальник ставит угрозы относительно увольнения и обязывает работать сверхурочно;

4. Копию должностной инструкции на момент принятия на работу;

5. Письменное заявление о нарушениях со стороны начальника и его действиях.

Для того, чтобы выяснить, стались ли нарушения со стороны работодателя, работник может обратиться в органы трудовой инспекции, а также в органы государственной власти, в том числе в прокуратуру. Необходимо предоставить вышеуказанные документы, которые могут служить доказательствами нарушений. В случае подтверждения факта нарушений со стороны работодателя, могут быть применены различные меры воздействия, включая штрафные санкции, административные наказания и т.д.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" могут быть применимы для решения данной ситуации. Также стоит обратить внимание на статью 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", которая регулирует вопросы ответственности работодателя за нарушение прав работника.