Как защититься от исполнительного листа на работе и решить проблему неоплаченной работы

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предупреждать работника об исполнительном листе и возможных пропусках оплаты труда, а также проводить все необходимые расчеты по заработной плате. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к профильному юристу или организации за помощью в восстановлении Ваших трудовых прав и выплате задолженности за труд. Также Вам стоит обратиться в суд для обжалования решения о наложении ареста на счет работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие следующие факты:

1. Подтверждение того, что исполнительный лист был получен и кто является взыскателем.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы не получаете заработную плату в течение трех месяцев и наличие ареста на счете компании.
3. Документы, подтверждающие сумму, по которой выстраивается взыскание и способ, которым эта сумма была рассчитана.
4. Если у Вас есть договор о трудоустройстве или трудовая договоренность, необходимо представить копию данного документа.

На основании представленных документов можно будет определить возможности защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к опытному адвокату для получения консультации и дальнейшей помощи в данном вопросе.

статьи 136, 137 Гражданского кодекса РФ, статьи 119, 120, 122 Трудового кодекса РФ, статьи 91 - 96 Федерального закона "Об исполнительном производстве".