Как защититься от иска работодателя при задержке выплаты ЗП: юридические аспекты

Работодатель не может подать на вас в суд спустя 5 месяцев, если вы уже подали иск на него по тому же вопросу. Согласно законодательству Российской Федерации, срок для подачи иска в суд в случае о спорах между работником и работодателем о выплате заработной платы составляет три месяца с момента наступления права на требование (например, в день, когда ЗП должна была быть выплачена). Если работодатель не выдал ЗП в течение этого срока, вы имеете право подать иск в суд. Ваше дело будет рассматриваться в суде, и работодатель не может подать против иска другого истца, так как суд будет уже рассматривать этот вопрос в вашем иске.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Исковое заявление о требовании выплаты заработной платы в течение трех месяцев.
2. Копии документов, подтверждающих ваше трудовое отношение и право на получение заработной платы.
3. Письма, уведомления или иные доказательства напоминания работодателю о необходимости выплаты ЗП.
4. Доказательства того, что работодатель действительно задерживает выплату ЗП (например, расчеты, свидетельские показания, письменные подтверждения коллег и т.д.).

Статьи 136, 137 и 238 Трудового кодекса Российской Федерации.