Анонимные звонки с ложной информацией: ответственность и наказание
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498657
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Распространение ложной информации о сотруднике и клевета могут быть квалифицированы как преступление в соответствии со статьей 128 Уголовного кодекса Российской Федерации («О клевете»). Кроме того, такие действия могут являться основанием для применения дисциплинарной ответственности в рамках внутреннего трудового права. Однако, для получения более точного ответа и правовой консультации в этом вопросе следует обращаться к юристу и предоставить ему все необходимые документы и информацию.
Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия сообщения или записи звонка, в котором было распространено ложное сообщение о сотруднике;
- Копия трудового договора или других документов, подтверждающих рабочие отношения с организацией;
Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы