Как защититься, если не платят зарплату в ООО: ответственность нового владельца и гендиректора или прежнего?

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за неуплату заработной платы лежит на юридическом лице - ООО, а не на отдельных лицах, включая его учредителей и руководителей. В данном случае навязчивые действия работника, направленные на вынуждение к выплате заработной платы, могут быть рассмотрены как шантаж и будут в соответствии со ст. 163 УК РФ. Однако, для избежания возможных последствий, рекомендуется принять меры по урегулированию спора и осуществлению выплат заработной платы, которые бы минимизировали риски возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится договор купли-продажи долей в уставном капитале ООО и устав ООО. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт неплатежеспособности ООО, в том числе документы, свидетельствующие о том, что работнику длительное время не выплачивалась заработная плата (например, трудовой договор, платежные ведомости и т.п.).

Ответственность за недоплату заработной платы могут нести как прежний владелец ООО (если факт недоплаты произошел во время его собственности), так и новый владелец и генеральный директор ООО (в случае, если они были на посту в момент продажи долей и продолжили управлять ООО после продажи). В любом случае, работник имеет право на получение задолженности по заработной плате, и его претензии должны быть рассмотрены соответствующим органом.

Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 53 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации.