Как защитить свою зарплату: важность подписания допсоглашений и возможность подачи иска после пропуска сроков

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение размера заработной платы может производиться только с письменного согласия работника. Если вы не подписывали допсоглашения о снижении зарплаты в 2021 и 2022 году, работодатель не имел права начинать платить вам меньшую зарплату. Ваша зарплата должна оставаться на уровне, установленном действующим договором или коллективным договором. В случае неправомерного снижения зарплаты, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении размера заработной платы за период с 2021 года, начиная с даты, когда работодатель начал уменьшать вашу зарплату без вашего письменного согласия.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора или коллективного договора, устанавливающего размер заработной платы
- Письменные отказы от подписания допсоглашений по изменению зарплаты
- Документы подтверждающие начисление заработной платы в уменьшенном размере
- Письма, запросы или иные документы, в которых вы обращались к работодателю с претензиями по поводу неправомерного снижения зарплаты

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации