Как защитить свою новую компанию от юридических угроз и соблюдать конфиденциальность при привлечении бывших клиентов

В данной ситуации рекомендуется бывшей работнице заключить письменный договор с каждым клиентом, в котором явно указать услуги, которые будут оказываться, стоимость и прочие условия. Также в договоре должны быть прописаны условия о конфиденциальности, включая запрет на разглашение клиентской информации и коммерческой тайны. Кроме того, рекомендуется предоставить клиентам копию договора, подтверждающую, что они сами сделали выбор в пользу нового исполнителя услуг.

По поводу существующего соглашения о неразглашении коммерческой тайны, необходимо ознакомиться с его содержанием и уяснить, до какой степени оно покрывает данную ситуацию. Если соглашение не противоречит законодательству и явно запрещает разглашение данных о клиентах, то необходимо быть осторожным и не нарушать его условия. В любом случае, при подписании договора с клиентами необходимо аккуратно обрабатывать их персональные данные, чтобы не допустить нарушения законодательства об их защите. В случае возникновения проблем с юристами компании, лучше обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения вопроса бывшей работнице понадобятся следующие документы и шаги:

1. Просмотреть действующий договор, который был ранее подписан бывшей работницей с компанией, для определения состава конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

2. Согласовать с клиентами условия нового договора письменно, без использования конфиденциальной информации и коммерческой тайны компании.

3. Если бывшей работнице необходимо использовать часть конфиденциальной информации и коммерческой тайны компании для оказания услуг клиентам, то необходимо получить письменное разрешение компании на использование такой информации.

4. Для обезопасивания себя, бывшая работница не должна разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну компании, а также использовать их для своей персональной выгоды.

5. Если компания попреждает судом при уходе клиентов к бывшей работнице, необходимо обратиться к юристу и получить консультацию о возможных последствиях действия компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 146 Гражданского кодекса РФ "Несостоятельность должника" - в случае, если компания задерживает заработную плату и находится в состоянии несостоятельности;
2. Статья 1179 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательства по оказанию услуг" - регулирует порядок исполнения обязательств по оказанию услуг;
3. Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации" - регулирует порядок защиты прав на результаты интеллектуальной деятельности, включая коммерческую тайну;
4. Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ "Обязанность охраны коммерческой тайны" - определяет обязанности лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне;
5. Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует порядок обработки персональных данных.

Для обезопасения себя в данном случае бывшей работнице рекомендуется заключить договоры со своими клиентами (в качестве дополнительного документа можно взять письма от клиентов о желании заключить договор), предусматривающие обязательства по неразглашению коммерческой и конфиденциальной информации. Также необходимо избегать использования информации, полученной в период работы в предыдущей компании, и не допускать нарушения прав на интеллектуальную собственность.