Как защитить свою личную информацию о болезни: правовые возможности после раскрытия директором

Могу ли я подать на директора в суд за распространение информации о моей болезни и пристыжение моей семьи, если я подписала документы об нераспространении этой информации только для моей мамы, а не для других? Как действовать, если служба приехала на работу для обработки и отозвала директора, а он уже успел рассказать о моем туберкулёзе всем сотрудникам? Что делать, если я утверждаю, что у меня закрытая форма туберкулёза, а не открытая?

| Влад, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" исходя из ваших описанных обстоятельств можно говорить о нарушении медицинской тайны. Подписание документов о нераспространении информации о вашем состоянии здоровья является обязательством медицинского персонала и третьих лиц, которым была дана информация, сохранять медицинскую тайну. Лицо, распространившее информацию о вашем состоянии здоровья, может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, чтобы точно сказать, есть ли возможность подать иск в данной ситуации, необходимо более подробно изучить все факторы дела и провести квалифицированную юридическую оценку событий.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства: - Документы, подтверждающие диагноз туберкулеза, а также форму данного заболевания; - Документ, подтверждающий подписание документов о нераспространении болезни и справку о том, что только мама может быть информирована о состоянии здоровья; - Свидетельства от свидетелей, которые могли видеть или слышать как работающий персонал распространяет информацию о состоянии здоровья; - Документы, подтверждающие нанесенный ущерб, такие как медицинские справки, психологические экспертизы и т.д.

По законодательству Российской Федерации распространение информации о состоянии здоровья является нарушением прав пациента. В данном случае, если работающий персонал распространил информацию о состоянии здоровья без разрешения и нарушил права пациента, то пациент может подать в суд на работающего персонала за нарушения прав и защиту своих интересов.

Суд может рассматривать дело в соответствии с законодательством Российской Федерации и присуждать компенсацию за моральный вред и ущерб, причиненный распространением информации, а также для защиты прав пациента.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 138 КоАП РФ "Распространение в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, информации, разглашение которой ограничено федеральным законом" и статья 152.1 КоАП РФ "Незаконный сбор, использование, хранение или распространение персональных данных". Также возможно применение некоторых статей ГК РФ, в частности, статьи 14 и 23, касающихся защиты чести, достоинства и деловой репутации граждан. Однако, для конкретной оценки ситуации необходимо иметь более подробную информацию о случившемся и его обстоятельствах.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы