Как защитить свои права: задержки выплаты ЗП, увольнение и мошенничество в музыкальной студии

Для решения данной ситуации наиболее рациональным шагом будет обратиться в суд для получения своих неуплаченных заработных плат. При этом необходимо представить доказательства нарушения работодателем договорных обязательств, такие как договор о выполнении работ и услуг, сообщения руководителя, подтверждения платежей на карту. Обратиться в полицию в данном случае, скорее всего, нецелесообразно, так как данное нарушение относится к гражданской юрисдикции.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Договор о выполнении работ и услуг, заключенный между вами и руководством музыкальной студии.
2. Сообщения руководителя, в которых он сообщил о задержке заработной платы и о том, что денег на оплату задолженности нет.
3. Документы подтверждающие выплаты заработной платы в августе и сентябре месяцах.
4. Документы, потверждающие платеж на вашу карту.

Вы можете обратиться в полицию для того, чтобы они провели проверку по данному делу. Однако, более рациональным решением будет обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженной заработной платы. Процедура судебного разбирательства может длиться некоторое время, но вы имеете реальную возможность добиться своих прав и получить свои деньги.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 303 УК РФ "Уклонение от выплаты заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника". Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору оказания услуг". Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в части прав работника как потребителя услуг).

Обращаться в полицию в данной ситуации можно только в том случае, если имеются доказательства того, что руководство студии умышленно уклоняется от выплаты заработной платы и совершило мошенничество. Однако рациональнее будет обратиться в суд для защиты своих прав. Необходимо предоставить суду доказательства задолженности (договор, сообщения руководителя и т.д.), после чего суд может принять решение о взыскании задолженности и/или штрафных санкций в пользу работника.