Как защитить свои права во время отпуска и перевода на новое место работы: опыт сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622509
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. По закону, работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его желанию в установленный срок. Если у вас намечается декретный отпуск в мае, вы вправе взять оплачиваемый отпуск в апреле. Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска, если у вас есть на это право. Если работодатель настаивает на отказе или предлагает оставаться на неоплачиваемых административных днях, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав. В данной ситуации также возможно направить официальное заявление с просьбой предоставить отпуск и указать на обязанность работодателя относительно перевода на другую должность.
Копия трудового договора, копия приказа о закрытии предприятия, копия заявления о переводе на другую должность.
Статья 123 Трудового кодекса РФ - Отпуск работника.
Статья 188 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода на другую работу при закрытии предприятия.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы