Как защитить свои права в договоре ГПХ и на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727895
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, одновременно можно подать претензию на нарушение условий договора и иск на признание отношений трудовыми уволенному сотруднику. В случае нарушения условий расторжения ГПХ сотрудником, работодатель может подать претензию на взыскание штрафных санкций или других санкций, предусмотренных договором. Признание отношений трудовыми осуществляется посредством подачи иска в суд, где сотрудник может требовать признания своего трудового статуса и взыскания задолженности по заработной плате, компенсации ущерба и т.д.
Для подачи претензии на нарушение условий договора требуется составить письменное заявление с указанием фактов нарушения, ссылками на соответствующие статьи договора и указанием требуемых санкций. Для подачи иска на признание отношений трудовыми требуется составить исковое заявление с указанием всех существенных фактов и требований, а также приложить соответствующие доказательства.
Статьи 307, 333, 380, 394, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы