Как защитить свои права: увеличение нагрузки учителя-логопеда и согласие на него

Данный вопрос требует более подробной информации и уточнения правовых норм, относящихся к данной ситуации. Однако, в целом, все изменения в условиях трудовых отношений, включая увеличение дополнительной нагрузки, должны быть согласованы с работником и оформлены соответствующими документами. Если в данной ситуации изменения произошли без согласия работника, то это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для выяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ об увеличении дополнительной нагрузки, подписанный уполномоченным руководителем. 2. Рабочую нагрузку за прошлый год и текущий год. 3. Трудовой договор и график работы. Данный вопрос может регулироваться трудовым законодательством, коллективным договором или внутренними правилами организации, поэтому следует изучить соответствующие нормативно-правовые акты. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для подробной консультации и выяснения всех юридических аспектов вашей ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 26 Конституции РФ - "Каждый имеет право образования".

2. Статья 48 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора".

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные выплаты и надбавки за работу с особыми условиями труда".

4. Пункт 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ - "Определение должностной оклад на основе результатов оценки труда работника".

5. Пункт 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ - "Изменение перечня основных обязанностей работника".

Как поступить в данной ситуации: следует обратиться к администрации учреждения с просьбой разъяснить ситуацию и попросить привести законные основания для увеличения дополнительной нагрузки. Если это не поможет, следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.