Как защитить свои права работника в ситуации с коронавирусом: правомерность увольнения и возможные пути разрешения

Уважаемый(ая) автор(ка), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию может быть произведено сотрудником лишь по его инициативе и только при условии, что это предусмотрено Трудовым договором. Однако, административный отпуск без сохранения заработной платы - это мера, которую может принимать работодатель только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, такими как сверхурочная работа, нахождение на прививке и т.д. При этом, работник должен давать свое согласие на такой отпуск и подписывать соответствующие документы. Также, при сокращении штата, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работников и выплату компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если Вы не согласны с предложенными вариантами увольнения и административного отпуска без сохранения заработной платы, обратитесь к адвокату или в государственный орган по труду и социальной защите населения. В данном случае, органы, контролирующие деятельность работодателя, могут принять решение в пользу работника и защитить его права.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Свидетельства об окончании образовательных учреждений и другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.
4. Документы, подтверждающие факты сокращения штата или других экономических условий компании.
5. Возможно, заявление на оспаривание решений работодателя, если они противоречат законодательству.

В данной ситуации вы можете обратиться за помощью к юристу или к организации, которые предоставляют юридическую поддержку работникам. Руководство компании не имеет права увольнять работников по собственному желанию или заставлять их пойти на неоплачиваемый отпуск. Решение работодателя о сокращении расходов должно соответствовать законодательству и процедурам, установленным трудовым кодексом Российской Федерации. В случае нарушения ваших прав как работника, вы можете обратиться к надзорным органам, таким как Роструд или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 "Сокращение численности или штата работников организации" Статья 178 "Выходные и праздничные дни" Статья 181 "Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам приносящим пользу организации"