Как защитить свои права работника: решение проблемы с неоформленным договором, задержкой ЗП и вопросом о возможных мерах в суде

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель не оформил трудовые отношения с работником, но работник продолжал работать, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время в размере не менее средней заработной платы по данному виду работы на данной территории. При наличии трудового договора и приказа о приеме на работу с печатью организации есть основания обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за отработанное время. Однако, необходимо учитывать, что окончательное решение по данному вопросу будет принимать суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы.

Для подачи иска необходимо подготовить следующие документы: 1. Исковое заявление; 2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу); 3. Копия документов, свидетельствующих об отсутствии выплат заработной платы (например, расчетные листки); 4. Иные доказательства, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты заработной платы.

Обращаем Ваше внимание, что для эффективного решения данной проблемы настоятельно рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и составления документов.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора"; - Статья 56 ТК РФ "Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также на иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором"; - Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; - Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств".