Как защитить свои права при вызове в военкомат и требованиях работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647377
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права признавать время пребывания гражданина в военкомате с 8:30 до 9:00 как прогул. По закону, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы в случае, когда гражданин по вызову в военкомат пребывает там в рабочее время. Таким образом, ваше требование написать отпуск на полчаса не является правомерным. Вам следует ознакомить работодателя с соответствующими законами и статьями.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: приказ о вызове в военкомат, трудовой договор, график работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 119 и 120.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы