Как защитить свои права при увольнении по ГПХ: советы для работников

Добрый день. Судя по описанию, я предполагаю, что у вас заключен гражданско-правовой договор с работодателем, на основании которого вы проходили государственную гражданскую службу на срок до 3 месяцев. В соответствии с законодательством РФ заработная плата должна быть выплачена вам не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если вам не была выплачена заработная плата в соответствии с договором, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции с заявлением о взыскании заработной платы. При подготовке к обращению следует обратить внимание на документы, подтверждающие факт работ и неуплату заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, где должны быть указаны условия работы, продолжительность рабочего дня и недели, разрешительные или ограничительные лицензии, сертификаты и др.
2. Копия приказа о приеме на работу и увольнении, где прописаны даты начала и окончания работы.
3. Копия графика работ, где указывается перечень выполняемых работ, время начала и окончания их выполнения, количество отработанных дней.
4. Копия претензии, направленной работодателю, где запросить уплату задолженности за отработанный период.
5. Копия ответа работодателя на претензию, в котором поясняется, по каким причинам не произведена оплата за отработанный период.

На основании предоставленной документации соискатель может обратиться в территориальный орган службы по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения с жалобой на неоплату труда и несоблюдение условий трудового договора работодателем.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса не указаны в вопросе. Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию о ситуации, чтобы я могла помочь вам.