Как защитить свои права при увольнении на срочный контракт и неотгулянных отпусках
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854607
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУволить сотрудника по НУК (неуважительное отношение к работе) без его ведома и перевести на срочный контракт не является правомерным действием. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно быть мотивированным и проводится в соответствии с установленной процедурой, включающей предоставление письменного уведомления о причинах и соблюдение сроков. В данном случае, если работник не получил уведомление об увольнении и не согласился на перевод на срочный контракт, его увольнение является незаконным.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
1. Трудовой договор с указанием сроков и условий работы.
2. Документ, подтверждающий увольнение по НУК (если такой имеется).
3. Уведомление о переводе на срочный контракт (если такое было предоставлено).
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 68 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы