Как защитить свои права при увольнении без подтверждения, компенсации и угрозах работодателя: выходы из ситуации.

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан выплатить компенсацию за сокращение, а также предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Если работодатель нарушает трудовые права работника и игнорирует его права, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда.
2. Заявление об увольнении, если оно было подано.
3. Документы, подтверждающие факт сокращения штата или закрытия отдела компании.
4. Документы, подтверждающие факт распродажи товара.
5. Результаты проверки трудовой инспекцией или ответ на жалобу, если таковая была подана.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу. Также можно обратиться в суд, если имеются нарушения со стороны работодателя. Разрешить вопрос через стояние под окнами офиса недопустимо.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и ответственность за нарушение законодательства об охране труда";

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника: ответственность работодателя";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику при увольнении".

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд в случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате компенсаций работнику.