Как защитить свои права при урезании суточных и нелегальных действиях начальства: советы на случай увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации вы имеете право на получение оплаты за переработки, если они были официально утверждены и записаны. Однако, так как у вас отсутствует трудовой договор, для получения оплаты за переработки может потребоваться подтверждение со стороны свидетелей или иных документов, подтверждающих факт переработки. Вы также имеете право на уход без отработки в случае нарушения работодателем своих обязательств по предоставлению условий труда, в том числе жилья и суточных. Начальник не имеет права выселить вас из квартиры без предупреждения и неоплатив обратный билет домой. В случае, если работодатель решит уволить вас, он обязан предоставить вам письменное уведомление с указанием причин увольнения и сроков. Устанавливать правила питания в таком случае является произвольным действием работодателя, если нет медицинских рекомендаций или ограничений. Если вам потребуется помощь по данному вопросу, вам следует обратиться в региональные органы труда или профсоюзные организации, где вам могут предоставить консультацию и помощь в решении проблемы.

Трудовой договор, письменное уведомление об увольнении, свидетельские показания или иные документы, подтверждающие факт переработки, медицинская справка (если необходима для ограничений в питании)

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата за сверхурочную работу
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право на отгул
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок увольнения