Как защитить свои права при приеме на работу: ученический договор и возврат средств за медкомиссию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предложить работнику заключить трудовой договор. В вашем случае, если работодатель предложил ученический договор без предварительного уведомления, у вас есть право отказаться от его подписания. Работодатель не может отказаться от вступления с вами в трудовые отношения на основании такого отказа. Следовательно, вы имеете право требовать вернуть потраченные вами деньги за медкомиссию и оплатить отработанные 2 дня. В случае отказа работодателя вернуть вам деньги, вы можете обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить претензию к работодателю, в которой вы указываете причины требования возврата денег за медкомиссию и оплаты отработанных дней. В случае отказа работодателя, потребуется подготовить исковое заявление для обращения в суд.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации