Как защитить свои права при предвзятом отношении руководителя и выполнении чужой работы?

В случае предвзятого отношения руководителя и выполнении чужой работы, важно защитить свои трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника выполнять задачи, не относящиеся к его должностным обязанностям. В данном случае, если ваша должностная инструкция не включает разнос договоров в программе 1С, вы имеете право отказаться от выполнения этих задач.

Рекомендуется обратиться к вашему руководителю с объяснением ситуации и ссылкой на Трудовой кодекс. Если это не приводит к результату, можно обратиться в профсоюз или к юристу для дальнейшей защиты ваших трудовых прав.

Однако, важно помнить, что положения Трудового кодекса должны быть применены в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной оценки вашей ситуации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:
- Трудовой договор
- Должностная инструкция

Статьи 22, 23 Трудового кодекса Российской Федерации