Как защитить свои права при поиске работы: информация о законах и возможностях отказаться от неподходящих вакансий по заключению ВТЭК в ЦЗН

Работник ЦЗН должен учитывать медицинское заключение ВТЭК при выборе направлений на работу. В соответствии со статьей 182 ТК РФ, работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Если предлагаемые работы не соответствуют медицинскому заключению, работник ЦЗН не вправе требовать от вас выполнения такой работы.

Для того чтобы обосновать свою позицию, Вам следует обратить внимание на такие законодательные акты, как Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Закон о защите прав потребителей и т.д.

Также можно обратиться в Российский Союз Инвалидов, который предоставляет консультации и помощь в защите прав инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые и социальные отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на непосредственное участие в выборе работы, которую он будет выполнять, если это не противоречит его профессиональным качествам и состоянию здоровья.

Также, согласно статье 17 Федерального закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации», работодатель не имеет права отказать в приеме на работу человека с ограниченными возможностями здоровья без учета ограничений, допустимых для профессиональной деятельности данного лица.

Таким образом, вы имеете право отказаться от работы, которая не соответствует вашим профессиональным качествам и состоянию здоровья, предоставив работнику ЦЗН справку от ВТЭК, подтверждающую ограничения в условиях труда. Если работник ЦЗН будет настаивать на занятости в работах, которые не соответствуют вашим ограничениям, вы можете обратиться за юридической помощью в органы социальной защиты населения или в органы власти.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 183 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников", статья 186 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 67 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в связи с трудовой деятельностью".