Как защитить свои права при нарушении условий приема на работу и увольнении

Добрый день! Перед тем, как принять какие-либо действия по защите своих прав, необходимо понимать, что правильность действий вашего работодателя, а также ваше правовое положение зависят от многих факторов, таких как форма организации работодателя, ваше место жительства, иные условия трудового договора.

Однако, в целом, по рассказу можно отметить некоторые нарушения. Например, невозможность увольнения в тестовый период без объяснения причин и невыплата за время стажировки. Также, возможно, имеется нарушение правил работы с документами сотрудника.

Можно рекомендовать обратиться к специалисту, чтобы оценить положение и возможность защиты своих прав в конкретной ситуации, а также для более подробной консультации и помощи в составлении заявления на увольнение.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие дату вашего приема на работу (договор, приказ и т.д.).

2. Документы, на основании которых работодатель отказывается оплачивать вам стажировку (трудовой договор, положение о стажировке и т.д.).

3. Документы, подтверждающие допуск вас к операциям с денежными средствами и оформление документов (инструкция по работе с кассой, положение об операциях с денежными средствами и т.д.).

4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым отношением и правами на работе.

Чтобы защитить свои права, вам можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В заявлении на увольнение необходимо указать все нарушения прав, совершенные работодателем в отношении вас, и просить защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора и порядок его заключения"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"