Как защитить свои права при изменении места жительства на работе: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если работник написал заявление по собственному желанию об изменении места жительства и уведомил об этом начальство, то начальник не может заставлять его отработать 14 дней. Работник имеет право на переезд в новое место жительства и отсутствие на работе в течение необходимого для переезда времени, которое может быть определено договором труда, коллективным договором или другими локальными нормативными актами. В случае несогласия начальника с этим переездом, работнику следует обратиться за защитой своих прав и интересов кадровой службе или органам надзора.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором указаны условия работы.

2. Заявление работника об изменении места жительства и дата подачи этого заявления.

3. Письменная инструкция начальника о необходимости отработки 14 дней, а также дата и подпись начальника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора места жительства и места работы. Если работник написал заявление об изменении места жительства, то работодатель обязан учесть эту информацию и не мешать работнику в осуществлении его права на свободу выбора места жительства.

Таким образом, в данном случае работник имеет право отказаться от отработки дополнительных 14 дней после написания заявления об изменении места жительства. Если начальник организации настаивает на отработке, то работник может обратиться за правовой защитой в суд или к трудовой инспекции в своем регионе. В таком случае, рекомендуется иметь при себе вышеупомянутые документы для доказательства своей правоты.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение статей 72, 73 и 74 Трудового кодекса РФ в случае изменения рабочего графика и режима работы.