Как защитить свои права после ребенка, умершего при родах на 25-ой неделе и весе 490 гр.?

Согласно статье 55 Трудового кодекса РФ, женщина, родившая ребенка, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в случае его смерти.

В данной ситуации необходимо обратиться к медицинскому учреждению, где проходили роды, с запросом о предоставлении медицинских документов, подтверждающих факт родов и причины смерти ребенка. В случае отсутствия медицинских протоколов и отказа выдать больничный лист следует обратиться к медицинской комиссии и проконсультироваться с юристом для дальнейших действий.

Для решения этого вопроса следует обратиться к медицинской документации, такой как медицинское свидетельство о рождении и медицинские карты, которые содержат информацию о ребенке, его весе на разных этапах беременности, а также о состоянии матери во время и после родов. Если данные врачей не соответствуют информации в медицинской документации, то это может говорить об ошибке врачей или недостаточном их профессионализме. В этом случае необходимо обратиться к администрации стационара или к медицинской коллегии, чтобы выяснить обстоятельства данного случая, проверить компетентность и добросовестность врачей, которые занимались родами, и взять ответственность за действия, которые нанесли вред здоровью матери и ребенка.

По закону, женщина, рождавшая на социальном страховании, имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до 140 дней, включая дни до и после родов. То есть, если ребенок умер после рождения, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск в течение 5 дней, но его можно продлить до 14 дней в случае вынашивания ребенка на длительном периоде или сложных родах. Женщина должна обратиться в свою организацию для получения больничного листа на основании медицинских документов. Если работодатель отказывается выдавать больничный лист, женщина может обжаловать такое решение в государственных органах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 54 Гражданского кодекса Российской Федерации "О защите здоровья граждан", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 55 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статьи 87-89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если потребуется обращение в суд.