Как защитить свои права от неплатежеспособных работодателей - советы и подсказки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату по больничному листу за каждый день болезни. Работодатель, в данном случае ИП, обязан выплачивать такую оплату в течение определенного срока, установленного законодательством.

Если работодатель не выплачивает оплату по больничному листу за сентябрь 2020 года, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда, для защиты своих трудовых прав и юридической помощи. Также, возможна подача иска в суд с требованием выплаты задолженности и возмещения морального и материального ущерба.

В данном случае потребуется обращение в органы Российской инспекции труда.

В рамках обращения необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия больничного листа за сентябрь 2020 года.

2. Копия трудового договора, если он был заключен между работодателем и работником.

3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты больничного листа (например, расчетные листы, письма работодателя и т.д.).

По результатам проверки Российская инспекция труда может вынести предписание о выплате задолженной суммы, а также начисление неустойки в случае просрочки выплаты. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника", статья 287 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков оплаты", статья 118 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (№ 255-ФЗ) и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение законодательства о труде и социальной защите".