Как защитить свои права: оставшийся один на заботу о ребенке во время командировки

Работодатель не имеет права направлять сотрудника в командировку без получения согласия работника на это. Право на отказ от командировки принадлежит работнику. Если работник отказывается от командировки по уважительной причине, работодатель должен учесть этот факт и не навязывать работнику командировку.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия о командировках. Если такие условия есть, то работодатель может направлять сотрудника в командировку в соответствии с договором и законодательством Российской Федерации.

Однако, если в трудовом договоре не указаны условия о командировках, то работодатель обязан согласовывать с сотрудником условия командировки, в том числе даты, сроки и характер работы, а также условия оплаты проживания, перевозки и других расходов.

Если сотрудник не может оставить ребенка без присмотра, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой отложить командировку до нахождения возможности организовать присмотр за ребенком.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право отказаться от выполнения указаний работодателя, если они связаны с нарушением закона или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором; работник не обязан выполнять указания работодателя, если они противоречат его убеждениям, моральным принципам, высшим интересам государства и общества. При отказе от выполнения указаний работодатель обязан принять меры, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации.