Как защитить свои права: опыт женщины, которую обвинили в краже после выигрыша дела по трудоустройству

В данной ситуации вам не следует беспокоиться о возможном привлечении к материальной ответственности за выявленную недостачу, так как согласно решению суда по трудоустройству ваше трудоустройство официально. Если работодатель оформляет вас по закону и выплачивает задолженную зарплату, то вы не несете ответственности за предшествующие недостачи, так как работодатель был осведомлен о ситуации, но не предпринял соответствующие меры.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующая документация:
1. Решение суда по трудоустройству, подтверждающее официальное трудоустройство.
2. Результаты допроса в полиции, где вы объяснили о переводах денег на карту работодателя.
3. Представление прокуратуры, требующее выплаты задолженной зарплаты и официального трудоустройства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая регулирует возмещение причиненного работником вреда работодателю.
- Статья 116 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за кражу денежных средств.