Как защитить свои права на заработную плату: возможности и способы

Question

Как можно заставить работодателя выплатить задолженную заработную плату, если он не признает ее наличия, и были изданы фиктивные приказы о приеме на работу без подписания трудового договора? Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, и какие другие инстанции также могут помочь в данной ситуации?

Лихачёв Василий · Answer

Для воздействия на работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на задолженность по заработной плате. Трудовая инспекция будет проводить проверку и вынести решение о возможных мерах ответственности для работодателя. В данном случае также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Вам потребуется собрать доказательства наличия трудовых отношений (фиктивные приказы) и задолженности по заработной плате.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса:
1. Фиктивные приказы о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, справка о работе, трудовая книжка);
3. Если возникнут споры о размере заработной платы, то документы, подтверждающие размер зарплаты (например, расчетные листы, табели учета рабочего времени);
4. Заявление в трудовую инспекцию или суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задолженность по заработной плате;
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление задолженности по заработной плате;
3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Последствия невыплаты или задержки заработной платы;
4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Процедура взыскания задолженности по заработной плате через суд.

Сергеев Олег · Answer

- Заявление в трудовую инспекцию с описанием ситуации и приложением всех имеющихся доказательств (например, фиктивные приказы о приеме на работу).
 - Копии всех имеющихся документов, связанных с трудовыми отношениями (например, письменные предложения о работе, переписка с работодателем, платежные документы).
 - Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Сергеев Олег · Answer

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя заключить трудовой договор с работником.
- Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время.
- Пункт 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Как защитить свои права на заработную плату: возможности и способы

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права