Куда обратиться в случае проблем с работодателем: нет расчета за работу, обвинение в воровстве и другие нарушения

Добрый день!

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовые отношения официально не позднее чем через 3 месяца со дня принятия на работу, в случае если срок трудового договора более 3 месяцев.

Если увольнение произошло без уважительной причины, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возврата неоплаченной заработной платы. Однако в данном случае, нужно уточнить, было ли у работника заключено трудовое соглашение или контракт, где могут содержаться дополнительные условия о прекращении трудового договора.

По поводу обвинений в воровстве, работодатель должен предоставить доказательства своих слов. В противном случае, сотрудник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и компенсации морального ущерба.

В целом, рекомендую обратиться к опытному юристу для получения профессиональной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор (если имеется); 2. Документы, подтверждающие отработанные смены; 3. Копию заявления об официальном оформлении трудового договора (если такое заявление было подано); 4. Копию приказа об увольнении; 5. Подтверждающие документы, если есть, рассказывающие о событиях, приведших к увольнению.

Также стоит иметь в виду, что для защиты своих трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Обращение в трудовую инспекцию может быть полезным для получения консультации по вопросам правовой защиты трудовых прав, а также для возможного ведения проверки деятельности работодателя. Если же есть основания полагать, что увольнение было произведено незаконно, необходимо рассмотреть возможность обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате соответствующих компенсаций.

ТК РФ статьи 5, 19, 37, 81, 84, 115, 227, 240.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор (если был заключен); - приказ об увольнении; - расчет за отработанные смены; - доказательства того, что обвинения в воровстве не подтверждаются (если они есть).

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд или к адвокату для защиты своих прав и интересов. Важно иметь в виду, что сотрудник не может быть уволен без объективной причины, законодательство Российской Федерации устанавливает определенные процедуры и сроки для увольнения работников.

статьи 190, 191, 192 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений), статьи 81, 82, 83, 84 Трудового кодекса РФ (увольнение работника), статья 129 Трудового кодекса РФ (расчет заработной платы), статьи 150, 151, 152 Трудового кодекса РФ (защита прав работника). Конкретно в данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного взыскания заработной платы.