Как защитить свои права на работе, когда некому оставлять ребенка: советы автора, работающей по контракту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до трех лет (или до семи лет, если ребенок инвалид), предоставляется право на отсутствие на работе для ухода за ребенком. К сожалению, данное право не распространяется на дежурства и построения. Однако, начальник не может требовать от вас присутствия на построениях или субботниках, если у вас нет возможности оставить ребенка под присмотром надлежащим образом. Ваш начальник должен учитывать ваше положение и обеспечить вам возможность заботиться о ребенке, предоставив другие возможности работы, которые не требуют вашего присутствия в выходные или в то время, когда вы должны быть с ребенком. Если ваш начальник продолжает нарушать ваше право на уход за ребенком и заставляет вас ходить на построения и субботники, вы можете обратиться в суд или в органы надзора за защитой трудовых прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор или контракт
- Свидетельство о рождении ребенка
- Документы, подтверждающие отсутствие родителей и мужа
- Письменные заявления и документы, свидетельствующие о нарушении ваших трудовых прав со стороны начальника

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 261: Условия и порядок предоставления работникам, имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до трех лет, дополнительных отпусков для ухода за ребенком
- Статья 319: Ограничение применения норм Трудового кодекса Российской Федерации в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, единственно содержащих ребенка в возрасте до трех лет