Как защитить свои права как работника в области маркетинга и социальных сетей: проблемы с зарплатой, документами и доступами?

Если в договоре трудового правоотношения не указаны конкретные обязанности работников, а также отсутствует должностная инструкция, то работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо дополнительных обязанностей от работника. Если работник отработал определенное количество часов, то он имеет право на получение соответствующей оплаты труда по действующим тарифным ставкам.

Анализируя ситуацию, можно сказать, что работодатель не выполняет свои обязательства в части оплаты труда. Работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В случае увольнения работника, не связанного с наличием оснований, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Относительно доступа к официальным аккаунтам в социальных сетях, если договором не предусмотрено иное, то такие аккаунты являются собственностью работодателя, поэтому работник не имеет права их хранить или использовать в своих интересах. Однако, если работник хранит логины и пароли к этим аккаунтам, работодатель должен содержать ценные данные, чтобы защитить интересы компании.

Поэтому, рекомендуется регулировать вопросы доступности к аккаунтам и наличии ценных данных, а также возможных санкций при несоблюдении работниками мероприятий в соответствующих правовых документах, таких как соглашения о конфиденциальности, политики безопасности и т.д. Чтобы суд не защищал ни одну из сторон, позже в ходе коммуникации с доставка работника обязанность предоставления доступа к социальным сетям следует оформить в письменном виде в виде соответствующего приказа.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и компанией, где указаны условия работы, зарплата и должностные обязанности.

2. Копии заработных платежей за период работы в компании, включая белые и черные зарплаты, которые были выплачены Вам.

3. Копии письменных требований, которые Вы направляли работодателю по поводу задержек в выплате зарплаты, а также ответы работодателя на эти требования.

4. Копии писем и иных документов, связанных с обращениями в Инстаграмм.

Компания не может уволить Вас по статье за отказ предоставить доступы в социальные сети. Если Вы не получаете указанную в трудовом договоре зарплату, то у Вас есть право на официальное обращение в инспекцию труда или в суд на защиту своих прав. Если компания поступает незаконно, Вы имеете право на возмещение ущерба или выплату задолженности заработной платы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 109 ТК РФ "Оплата труда за время работы"
• Статья 113 ТК РФ "Нормы рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 118 ТК РФ "Дополнительные гарантии при выполнении тяжелых работ или работ с вредными или опасными условиями труда"
• Статья 319 ГК РФ "Исполнение обязательств по договору"
• Статья 121 УК РФ "Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица"
• Статья 158 УК РФ "Кража"
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"