Как защитить свои права как работник: отказ от регистрации ИП и требования к работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, смена работодателя не является основанием для принудительного перевода работника на другую форму трудоустройства. Если работник не желает регистрироваться в качестве Индивидуального предпринимателя, он имеет право отказаться от данного предложения работодателя. Работодатель не имеет права принуждать работника к регистрации в качестве ИП, или прекращать трудовой договор без согласия работника. Однако, если работник выразил желание прекратить трудовой договор, работодатель обязан предоставить ему все законные выплаты и социальные гарантии, включая выходное пособие, если таковое применимо.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником (тренером) и первым ООО.
2. Договор купли-продажи или другие документы, подтверждающие смену работодателя (хозяина) на другое ООО или изменение организационно-правовой формы первого ООО.
3. Письмо или иное документальное подтверждение от второго ООО с требованием оформиться как ИП.

Относительно возможных требований к работодателю следует отметить следующее:

1. Работник вправе отказаться от оформления как ИП по своему желанию, если это не предусмотрено трудовым договором или иным законодательным актом.
2. Работник вправе потребовать увольнения с выплатой соответствующих компенсаций и пособий, если его работодатель не может обеспечить фактическую работу на условиях трудового договора и требует изменения его организационно-правовой формы.

При этом следует учитывать, что каждый случай требует индивидуальной оценки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80. Выходные пособия при увольнении работника по инициативе работодателя