Как защитить свои права: история лишения 80% премии без объяснений и возможность выигрыша дела в суде

Основываясь на предоставленной информации, судить о состоятельности иска нельзя. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть оповещен о лишении премии и причинах его лишения не позднее, чем за один месяц до ее выплаты. Если это правило было нарушено, то работник имеет право обратиться в суд с претензией на восстановление прав на получение премии. Однако, для того чтобы определить сложившуюся ситуацию и возможность выигрыша дела в суде, необходимо обратиться к юристу и предоставить более подробную информацию.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы, как копия приказа, в котором указано о лишении 80% премии, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, письма, записи разговоров и т.д.).

Если вы считаете, что были лишены премии незаконно и хотите обратиться в суд, необходимо сначала обратиться в орган управления (в вашем случае, к руководству компании, в которой вы работаете) с жалобой на принятые меры по лишению премии и запросить объяснения по этому вопросу.

Если после этого вы не получили удовлетворительного ответа или решения, вы можете обратиться в суд. В зависимости от конкретных обстоятельств, вы можете обратиться в разные суды (например, в трудовую инспекцию, арбитражный суд и т.д.).

В случае обращения в суд, возможность выигрыша зависит от конкретных обстоятельств дела и того, насколько сильны доказательства вашей позиции. Я советую обратиться за помощью к опытному адвокату, который поможет вам собрать все необходимые доказательства и представить вашу позицию в суде.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок введения изменений в оплату труда"
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации при увольнении"
• Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита права на информацию"

Однако, для детального рассмотрения этой ситуации и принятия законного решения необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации и обстоятельствами данного случая. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и подробного анализа ситуации.